性别歧视

如果你觉得你经历过, 见证了, 或意识到可能是性别歧视的行为或活动 性别歧视政策, 你可以从学院的支持性资源和服务中获得帮助, 包括对解决方案的指导. 你不需要得到任何人的批准或确认来寻求帮助或提交报告.

如果您对同意有疑问，请访问 什么是同意? 页面. 如果你想了解更多属于学院的行为 性别歧视政策，浏览 性别歧视政策 PDF.

如果你有 有经验的 性别歧视，你不需要报告. 这是你的选择.

如果你有 见证了 or 意识到 性别歧视，你不是学院的员工，你不需要报告. 这是你的选择.

如果你是 学院雇员，你是一个 负责任的员工，而你是 须申报 如果你目睹了性别歧视，或者有人向你报告了性别歧视. 参观 我是一个负责任的员工吗? 浏览更多信息. 请注意，学院牧师和学院医疗和咨询从业人员有有限的例外, 谁, 除非他们认为有健康或安全紧急情况, 要么给记者，要么给第三方, 可以保密联系，未经允许不举报.

A 性别歧视和性别骚扰报告 是给学院的通知吗, 确保该事件或行为将被学院处理并记录. 举报性别歧视是社区成员寻求帮助的一种方式.

资源和支持, 比如医疗护理和接受医疗护理的交通, 咨询, 和/或协助向Lower Merion镇警察提交警察报告是学院可以支持社区成员的其他方式. 大学工作人员可以帮助社区成员决定他们想要采取的步骤. 你不需要为了获得支持和资源而提交正式的报告.

访问 得到帮助 & 支持 or 举报性别歧视

首先，去 得到帮助 & 支持 页面. 该页面向社区成员介绍了获得帮助的所有不同方式, 包括提交报告.

接下来，如果您希望提交报告(或者如果您是需要提交报告的员工)，请转到 举报性别歧视 页面. 该页面指导社区成员完成整个过程.

的 得到帮助 & 支持 Page列出了在决定是否提交报告时对社区成员有帮助的办公室和个人.

是的，你可以匿名举报. 学院提供在线报告表格，个人可以决定是否表明自己和/或其他各方的身份. 看到 私隐及保密 浏览更多信息.

学院尽一切努力保护报告中涉及的所有个人的隐私, 这意味着信息只与那些需要知道它以提供帮助或调查报告的人共享, 或者在健康或安全紧急情况下.

详情可在完整的 性别歧视政策.

的 什么是同意? 佩奇就同意或不同意性行为的含义提供了指导.

是的. 参观 得到帮助 & 支持 或者是 校外组织 资源页面.

的 幸存者权利法案 解释了你被重视的权利, 受到有尊严的对待, 有机会获得服务和帮助吗, 和更多的.

参观 什么是同意?, 培训与教育, 第九条, 和 性侵犯意识 页面. 了解员工报告所知事件或情况的责任，浏览 我是一个负责任的员工吗? 页面.